Znalezienie dobrze wykwalifikowanych specjalistów do pracy na wysokich stanowiskach nie jest łatwe. Trzeba mieć na uwadze, iż eksperci w danych dziedzinach często są dobrze opłacani przez konkurencyjnych pracodawców. Sprawia to, że nie mają oni ochoty zmieniać pracy. Ponadto często jest tak, iż takie osoby nie wiedzą, gdzie szukać dodatkowego zajęcia zarobkowego. Dlatego każdy pracodawca, który pragnie zatrudniać dobrze wykwalifikowany personel, powinien otworzyć się na możliwości, jakie daje rekrutacja bezpośrednia. Takie usługi świadczone są przez profesjonalne podmioty, które określa się jako headhunters, czyli łowcy głów. Na rynku działa wiele firm, które zajmują się właśnie takim rodzajem pozyskiwania pracowników na zlecenie różnych przedsiębiorstw.
Skorzystanie z tych usług wiąże się z wieloma profitami. Przede wszystkim przedsiębiorca nie traci czasu na samodzielne poszukiwanie dobrze przeszkolonego specjalisty. Ponadto firma rekrutacyjna, dzięki wykorzystaniu własnych kanałów, jest w stanie w błyskawicznym czasie podjąć działania o dużym poziomie skuteczności. Należy mieć na uwadze, iż w takich placówkach pracują osoby z szerokimi znajomościami, co znacznie ułatwia poszukiwanie wymarzonego kandydata na dane stanowisko. Ponadto osoby, dla których headhunting nie ma tajemnic, są bardzo przekonywujące i są w stanie skłonić daną osobę do zmiany miejsca pracy. Oczywiście bardzo ważna jest inicjatywa samego zlecającego, bowiem on sam określa, na jakie warunki zatrudnienia jest w stanie przystać. Przedstawiciele firmy rekrutacyjnej mają jednak zapewnione pewne pole do negocjacji. Jeżeli pertraktacje przyniosą oczekiwany rezultat, możliwe będzie podpisanie umowy ze znalezionym pracownikiem. Czasami jednak zdarza się, że firmy rekrutacyjne potrzebują więcej czasu na znalezienie danego specjalisty. W takiej sytuacji warto uzbroić się w cierpliwość – osoby zajmujące się poszukiwaniem pracowników nie spoczną, dopóty nie znajdą dobrze wykwalifikowanego eksperta z danej dziedziny wiedzy.
